Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Würzburg, München und Bad Kissingen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten und auch zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.

Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Konstellationen, die zu Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten führen können:

  • Ist die vom Arbeitgeber ausgesprochene ordentliche oder fristlose Kündigung rechtens?
  • Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zur Wehr setzen?
  • Habe ich als Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung immer einen Anspruch auf eine Abfindung?
  • Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine – seiner Meinung nach ungerechtfertigte – Abmahnung zur Wehr setzen?
  • Ich habe ein schlechtes Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber erhalten – welche Optionen habe ich?
  • Ist die vom Arbeitgeber vorgenommene Lohnkürzung gerechtfertigt?
  • Habe ich als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Boni oder Prämien?
  • Ich werde am Arbeitsplatz gefilmt – ist das zulässig?
  • Der Arbeitnehmer verursachte einen Schaden – unter welchen Voraussetzungen muss er dem Arbeitgeber den Schaden gegenüber ersetzen?
  • Wir wollen einen Betriebsrat gründen – wie gehen wir vor?
  • Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
  • Wann und unter welchen Voraussetzungen ist ein Tarifvertrag auf mein Arbeitsverhältnis anwendbar?

Die Konstellationen sind vielseitig, wir beraten Sie gerne und umfassend!

Warum wir?

Arbeitsrecht ist von Beginn an eine der Säulen unserer Kanzlei gewesen, und bis heute geblieben. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jörg Steinbock betreut dieses Gebiet seit Gründung der Kanzlei im Jahr 2000. Seit einigen Jahren unterstützt ihn Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Elisa Härder, die sich schwerpunktmäßig mit Arbeitsrecht befasst und aufgrund der nachgewiesenen praktischen wie theoretischen Kenntnisse ebenfalls den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht trägt. Mit Rechtsanwalt Thomas Seggewiß verstärkten wir unser Team nochmals. Mehrere tausend arbeitsrechtliche Mandate wurden von uns im Laufe der Jahre bearbeitet.

Wen vertreten wir im Arbeitsrecht?

Es finden sich im Arbeitsrecht immer wieder Anwälte, die „aus persönlicher Überzeugung heraus“ (meistens waren das einfach nur die ersten Mandate, die eher zufällig einer Seite zugehörig waren) entweder nur Arbeitgeber oder nur Arbeitnehmer vertreten. Dieser Schwarz-Weiß-Denke schließen wir uns nicht an. Gerade die Kenntnis der typischen Problemstellungen der „Gegenseite“ verbessert die Qualität der anwaltlichen Dienstleistung.

Unsere Beratung im Arbeitsrecht schließt auch die relevanten Aspekte des Sozial- und Steuerrechts ein. Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten vor allen deutschen Arbeitsgerichten und in Einigungsstellen.

Gelbe-Karte-Abmahnung

Abmahnung

Einer Kündigung geht in den meisten Fällen Abmahnungen voraus, die in etwa der gelben Karte beim Fußball entsprechen. Auch hier gibt es Regeln und Formalien, die der Arbeitgeber zwingend einhalten muss, damit die Abmahnung wirksam ist.

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Bonus

Bonus

Ein ganz eigener Komplex im Arbeitsrecht sind die vielfältigen Zusatzzahlungen. Eigentlich „win-win“, denn der Arbeitgeber möchte motivieren und der Arbeitnehmer bekommt einen finanziellen Anreiz. Dennoch kann sich hier ein großes Streitpotenzial bilden, was gerade für Arbeitgeber ein Risiko darstellt.

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Rote-Karte-Kuendigung

Kündigung

Eine Kündigung stellt eine herausfordernde Situation dar, dennoch gibt es einige Punkte, um die man sich als Arbeitnehmer schnellstmöglich kümmern sollte. Welche diese sind und was Sie beachten müssen, haben wir für Sie zusammengestellt.

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Spielstand-Lohn-Rueckstand

Lohnrückstand

Kommt der Arbeitgeber mit seiner Zahlung in Verzug, so hat das gravierende Auswirkungen. Hier gibt es ein breites Spektrum und von schnellem, ggf. einstweiligem Rechtsschutz über Verzugsschäden bis zur Insolvenzgefahr des Arbeitgebers gilt es vieles zu beachten.

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Hier finden sie Informationen zu unserem Team für Arbeitsrecht.

Fachbegriffe aus dem Arbeitsrecht von A – Z

Unser Ziel ist nicht, Wikipedia zu ersetzen. Sondern wir möchten unseren Mandanten wie auch Lesern die Möglichkeit geben, verschiedene Situationen aus dem Blickwinkel eines Anwaltes kennen zu lernen. Aus diesem Grund schreiben wir auch mit möglichst wenigen Fachbegriffen, sondern bemühen uns um klare, verständliche Sprache. Eine Rechtsberatung im konkreten Einzelfall kann dies aber ebenfalls nicht ersetzen, die Erläuterungen haben insofern auch nicht den Anspruch, jeden seltenen Sonderfall mit abzudecken.