Ohne Tadel gearbeitet? Tja, ein solcher Arbeitnehmer hat in der Zeugnissprache nicht mehr getan als unbedingt notwendig. Aber auch wer für seine Arbeit „Verständnis“ zeigt, hat eher zugeschaut als selber geschafft. Der Arbeitnehmer aber ist auf eine faire Schlussbilanz angewiesen, um schnell ein Anschlussarbeitsverhältnis zu finden.
Wie setzt denn ein Arbeitnehmer ein überdurchschnittliches Arbeitszeugnis durch?
Für überdurchschnittliche Bewertungen ist der Arbeitnehmer beweispflichtig. Sorgen Sie daher in guten Zeiten für ein Zwischenzeugnis (vor allem, wenn der Vorgesetzte wechselt oder eine Versetzung/Beförderung ansteht). Oder vereinbaren Sie die Erstellung nach einer gewissen Zeitspanne bereits im Arbeitsvertrag. Auch Protokolle über Bonusverhandlungen oder Zielerreichung sollten Sie aufheben.
Aus Sicht des Arbeitgebers ist das Zeugnis meist ohne unmittelbaren Anreiz – und wird deshalb vorschnell ausgestellt. Hier lassen wir unsere Arbeitgeber die wohlwollende Beurteilung bis zur Einigung über die gesamte Form der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, das „Gesamtpaket“, zurückhalten, wohl wissend, dass der Arbeitnehmer etwa keinen Anspruch auf einen Schlusssatz in Form der Dankes- und Bedauernsformel hat oder dass überdurchschnittliche Bewertungen gerichtlich schwer durchzusetzen sind, da der Arbeitnehmer hierzu selten den Nachweis wird führen können.
Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
In arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind wir gerne mit unseren Rechtsanwälten im Arbeitsrecht kompetent an Ihrer Seite.Über ein Pauschalhonorar oder ein Stundenhonorar wird individuell mit Ihnen und abhängig von der rechtlichen Fragestellung, der Schwierigkeit und dem Umfang Ihrer Angelegenheit in einem gemeinsamen Beratungsgespräch entschieden.
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