Priorität im Arbeitsrecht2018-10-01T20:12:47+00:00

Priorität im Arbeitsrecht

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Was ist eine Abmahnung?

Meistens geht der Streit um eine Kündigung nicht nur um die Kündigung selbst. Sie dürfen von uns erwarten, dass wir uns bereits die vorher ausgesprochenen Abmahnungen sorgfältig ansehen. Dass auch diese fundierte Fachkenntnisse verlangen, können Sie gerne den üblichen Themen und Fragen rund um das Thema Abmahnungen entnehmen, die wir Ihnen nachfolgend darlegen. Die Abmahnung ist so etwas wie die gelbe Karte im Fußball.

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Kündigung eines Arbeitnehmers

Hier sind nun für den Arbeitnehmer einige gefährliche Fristen zu beachten:

  1. Meldung bei der Agentur für Arbeit

Wenn das Arbeitsverhältnis binnen der nächsten drei Monate laut Kündigung endet, muss sich der gekündigte Arbeitnehmer binnen 3 Tagen beim Arbeitsamt melden.

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Bonus / Prämie / Gehaltsextras

Ein ganz eigener Komplex im Arbeitsrecht sind die vielfältigen Zusatzzahlungen. Eigentlich „win-win“, denn der Arbeitgeber möchte motivieren und der Arbeitnehmer bekommt einen finanziellen Anreiz.
In der Praxis zeigt sich aber, vor allem wenn die Regelung handwerklich nicht sauber aufgesetzt ist, ein hohes Streitpotenzial, was regelmäßig vor allem ein Risiko für den Arbeitgeber darstellt.

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Lohnrückstand – alles rund um das verspätete Arbeitsentgelt

Kommt der Arbeitgeber mit seiner Zahlung in Verzug, so hat das gravierende Auswirkungen. Hier gibt es ein breites Spektrum, von schnellem, ggf. einstweiligem Rechtsschutz über Verzugsschäden bis zur Insolvenzgefahr des Arbeitgebers gilt es vieles zu beachten.

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